インディード掲載が終了！次に取るべき具体的な対応策とは？
1. はじめに：インディードのクローリング掲載終了とは
2025年6月30日をもって終了した、インディードの「クローリング掲載」は、これまで多くの企業にとって採用活動の効率化を可能にする仕組みでした。クローリング掲載は自社のウェブサイトに掲載した求人情報をインディードが自動的に収集し、サイト上で表示してくれていたため、手間をかけずに広範囲の応募者に求人を届けることができました。
そして同時に、他の媒体に求人を載せていた会社にとっても、自動的にインディードにも求人広告が載るようなものだったため、クローリング掲載があるだけで認知度がアップするという恩恵がありました。しかし、この便利な仕組みが終了したことで、他媒体を使っているとインディードに自動的に求人が載ることが無くなり、認知度が自動的にダウン。多くの企業が新たな採用方法を模索せざるを得ない状況に直面しています。
インディードを利用していた企業にとって、この変化は求人活動の方法を見直す良い機会でもあります。新しい方法を取り入れることで、より効率的でターゲットに合った採用活動を実現できる可能性が広がります。インディードのクローリング掲載終了による影響を具体的に解説するとともに、企業がどのように対応していけばよいのでしょうか？
2. インディードの変化がもたらす影響
インディードのクローリング掲載終了は、多くの企業にとって採用活動のあり方を根本的に見直す転機となっています。この仕組みが終了したことで、従来の「自動的に求人情報が広がる便利さ」が失われ、企業自身が求人情報をどのように管理し、応募者に届けるかが、より重要になりました。それでは具体的に、どのような影響が考えられるのでしょうか？
1. 採用活動の手間が増加
以前は自社サイトの求人情報を掲載するだけで、インディードが自動的に収集してくれました。しかし、今後はインディードへの直接投稿が必要になり、求人情報を更新する手間が増える可能性があります。特に中小企業ではリソースが限られるため、この負担増をどのように解消するかが課題となるでしょう。
2. 採用の競争が激化
インディードでは、求人情報がより目立つ位置に表示されるために、有料広告の利用が一般的です。クローリング掲載が終了した今、企業は自分たちの求人が競合他社よりも魅力的に見えるよう工夫しなければなりません。例えば、魅力的なタイトルや職務内容の分かりやすい記載、写真や動画の活用が求められます。
3. ターゲット設定の精度が鍵に
インディードを効果的に活用するためには、ターゲット層を明確にし、その層に響くような表現やキーワードを取り入れることが重要です。例えば、「営業職」であれば「未経験者歓迎」や「インセンティブ制度あり」など、特定の魅力を強調することで応募者にアプローチしやすくなります。
4. 採用管理の効率化が必須
採用管理システム（ATS）を活用する企業が増えることが予想されます。ATSを利用すれば、求人情報の投稿だけでなく、応募者の管理や分析も可能になり、全体の効率化が図れます。しかし、この導入には初期コストや学習曲線といったハードルもあるため、企業ごとの慎重な判断が必要です。
5. 採用活動の見直し機会
インディードの変化は、同時に採用活動全般を見直す絶好のチャンスでもあります。例えば、採用プロセスの透明性を高めたり、応募者から見て魅力的な職場環境をアピールすることで、質の高い人材を惹きつけることが可能です。
クローリング掲載の終了は一見すると大きな負担に思えるかもしれませんが、この変化を前向きに捉え、採用活動の質を向上させる機会として活用できるはずです。この章では影響を整理しましたが、次の章で具体的な対応策を10ポイントに分けてご紹介します。
3. インディード対応のための重要な10ポイント
インディードのクローリング掲載が終了した今、採用活動に新たな工夫が求められています。この章では、企業が具体的に取り組むべき10の対応ポイントを、実例を交えて解説します。
1. 求人情報の直接投稿方法
例えば、A社ではクローリング終了後にインディードの管理画面を使い、求人情報を直接投稿する方法に切り替えました。最初は手間取ったものの、「募集する職種ごとにタイトルや仕事内容をカスタマイズする」という工夫をすることで、応募数が約20％増加しました。この変化は、求人情報がより魅力的に見えることの効果を示しています。
2. 採用管理システム(ATS)の活用
ATSを導入したB社の例では、求人情報の管理が効率化しただけでなく、「応募者への返信が速くなった」との声がありました。特に、面接日程調整の時間を半分以下に短縮できたことが、求職者の満足度向上に繋がりました。結果、採用成功率も向上しました。
3. 求人内容の最適化
ある飲食業界の企業では、「未経験者歓迎」「柔軟なシフト対応」などの具体的なフレーズを求人情報に追加しました。その結果、20代の応募者数が前月比で15％増加し、より適した人材にリーチできたそうです。
4. 競合他社の求人分析
競合の分析を始めたC社では、「他社が動画や写真を効果的に使っている」と気づき、自社も職場環境を映した短い動画を求人ページに載せました。それにより、閲覧数が30％増え、応募者の質が向上したとのことです。
5. 費用対効果を考慮した広告戦略
インディード広告を試したD社では、クリック率や応募数をデータで分析し、特定の職種に集中投資しました。その結果、全体の応募者数は横ばいでしたが、採用に至る人材の質が高まったという結果が出ました。
6. 応募者とのコミュニケーション強化
応募の速やかな対応を心がけたE社では、「応募後24時間以内に返信」をルール化しました。この取り組みは応募者からも好評で、「対応が早かった」という理由で入社を決めたケースも増えたそうです。
7. 求人ページの定期的な更新
F社では、求人情報を月に1回更新することを決め、「常に最新の情報を掲載する」というスタンスをとりました。その結果、新規応募者が増加し、より多くの人材にアプローチできるようになりました。
8. 応募状況の追跡と分析
ある中小企業では、簡単なスプレッドシートを活用して応募状況を可視化しました。どの職種が特に応募者が多いかを把握することで、効率的にリソースを割り振ることができたという事例があります。
9. SNSを活用した採用マーケティング
G社では、Instagramで職場風景やスタッフインタビューの動画を投稿し始めました。その結果、SNSからの応募が増え、特に若い世代にリーチすることができました。
10. 従業員の声を反映した求人情報
H社では、実際の従業員のコメントや体験談を求人情報に掲載。「働きやすそう」という印象を与え、応募者からの信頼感を向上させることに成功しました。
4. 解決策の実践: 信頼される採用戦略の作り方
インディードのクローリング掲載終了後、多くの企業が新しい採用方法を模索しています。この変化は、柔軟性を持って対応する企業にとって、採用活動を進化させるチャンスでもあります。ここでは、実際にどのような戦略が効果的であるかについて具体的な提案をお届けします。
1. 求人内容を改善して応募者の目を引く
採用活動で成功するためには、単に「条件面」の情報を伝えるだけでは不十分です。応募者が求人票を読んだ際に、「この会社で働く自分」を具体的に想像できるかどうかが、最も重要なポイントになります。
例えば、ある企業では、職場の写真を数枚追加し、実際のオフィス風景や社員が楽しそうに話している様子を見せることで、応募者が「自分もこの環境で働いてみたい」と感じられるよう工夫しました。その結果、面接希望者が増加し、採用活動がスムーズに進んだというエピソードがあります。
また、仕事内容だけでなく、職場の雰囲気やチームの雰囲気を伝えるのも有効です。例えば、「温かい社風」「フレンドリーなチーム」「チャレンジを歓迎する文化」といったキーワードを使用することで、応募者はその企業での働き方や日常をイメージしやすくなります。
さらに、求職者が実際の業務を「リアル」に感じられるよう、具体的な一日の流れを求人票に盛り込むのも効果的です。「朝のチームミーティングで進捗共有をし、その後個別業務に集中できる」「午後には自由に意見を交換できるランチタイムがある」など、日々の職場風景を描写することで、「働く姿」が鮮明に想像できます。
2. 採用プロセスの透明性を高める
応募者は、採用プロセスがスムーズであることを求めています。例えば、ある企業が「応募から最終面接までの期間は1週間以内」を明示したところ、応募者の満足度が向上し、企業への信頼感も増しました。こうした透明性のあるプロセスを掲示することで、応募者に安心感を与えることができます。
3. 採用マーケティングの積極的活用
SNSや他のプラットフォームを活用した採用マーケティングは、特に若年層に効果的です。例えば、飲食業の企業がInstagramで職場風景やスタッフのインタビュー動画を投稿した結果、SNS経由の応募者が倍増しました。このようなマーケティングは、企業の職場環境を自然にアピールする絶好の手段です。
4. 応募者データの分析による効率化
ある企業がATSを活用し、応募者データを分析した結果、「特定の職種で応募数が多い時間帯」を特定し、その時間に求人広告を集中投下しました。その結果、応募者数が50％増加し、効率的な採用活動が実現しました。このようにデータに基づいた戦略は非常に有効です。
5. 職場環境の魅力をアピール
企業文化や働きやすさを具体的に示すことで、応募者の興味を惹きつけます。例えば、ある企業が「社員インタビュー動画」を求人情報に加えたところ、応募者から「働いている人の生の声を聞けて安心した」との評価を得ました。このようなアプローチは、企業の信頼性を高める効果があります。
インディードの変化を前向きに捉え、このような実践的な戦略を導入することで、企業は採用活動の成功に向けた基盤を築くことができます。次の章では、全体を振り返り、最終的なまとめをお届けします。
5. まとめ: これからの採用活動をどうすべきか？
インディードのクローリング掲載終了は、採用活動の進化を促す大きな転機です。これまでの仕組みから解放され、自社独自の魅力を見直し、新しい方法を試す機会が訪れました。このブログでお伝えした対応策を振り返り、今後の採用活動を成功させるためのポイントをまとめます。
1. 変化を受け入れ、柔軟に対応する
インディードの変化は不可避ですが、それを前向きに受け止め、柔軟に対応する姿勢が重要です。具体的な手段として、求人情報の内容改善や、採用管理システム（ATS）の活用などを挙げてきました。
2. 自社の魅力を最大限にアピール
求職者にとって、働くイメージが湧く求人情報は応募の決め手になります。写真、動画、従業員の声などを積極的に取り入れ、自社の職場環境や文化を自然に伝えましょう。
3. データに基づく戦略的な採用活動
採用活動では、データを活用することでより効果的なアプローチが可能になります。応募状況の追跡や分析を通じて、求人の改善点を見つけ、応募者の質を高める工夫をしてみてください。
4. 今こそ採用活動の見直しを
クローリング掲載の終了は、単なる終了ではなく、自社の採用戦略を見直すきっかけでもあります。この機会を活かして、採用プロセス全体の効率化や透明性の向上を目指しましょう。
採用市場は常に変化しています。重要なのは、この変化に対して「一歩先を進む」ことです。会社の未来を担う人材を見つけるために、今回お伝えした内容を参考に、ぜひ一つひとつ取り組んでみてください。企業の成長をサポートする新しい採用活動が、きっと実を結ぶはずです。
6. よくある質問 (Q&A)
よくある質問を以下にまとめました。ぜひ参考にしてください！
Q1. 求人情報を直接投稿する場合の具体的な手順は？
A: インディードの管理画面から求人を直接投稿する際は、次のような手順を踏むのが一般的です：
- インディードのアカウントにログインします。
- 「新しい求人を作成する」オプションを選択。
- 募集する職種や仕事内容、勤務地、給与条件などを詳しく入力。
- 写真や動画を添付して視覚的にもわかりやすく。
- 投稿前にプレビューで内容を確認し、最終的に公開します。 手順に迷ったときは、インディードが提供するサポートガイドも役立ちます。
Q2. ATS（採用管理システム）の導入は本当に必要ですか？
A: ATSの導入は、採用の効率を飛躍的に高めることができます。例えば、応募者情報を一元管理することで、対応の漏れを防いだり、面接スケジュールを自動で調整できたりします。初期費用は企業規模により異なりますが、長期的には採用プロセス全体の効率向上に役立つ投資です。また、無料で使える簡易なATSツールもあるので、試してみるのもおすすめです。
Q3. 求人情報をより魅力的にするにはどうすればいいですか？
A: 条件面だけではなく、働くイメージを想像できる情報を入れることが鍵です。例えば：
- 職場風景の写真や、実際に働く社員のインタビュー動画を掲載。
- 「オフィスではチームランチが毎月開催され、社員同士の交流が活発」といった具体的なエピソード。
- 勤務の一日を具体的に描写する。例えば、「朝はミーティングでチームの進捗を共有し、午後は個別タスクに集中」など。 これらの要素を加えるだけで、応募者にとって魅力的な情報源になります。
Q4. SNSを活用した採用マーケティングはどのように行えば効果的ですか？
A: SNSでの採用マーケティングを成功させるポイントは「視覚的で共感できる内容」です。例えば：
- Instagramに職場風景や社内イベントの写真を投稿。
- ストーリーズ機能を使って、実際の社員の日常を少しずつ見せる。
- Twitterでは短文で「柔軟な勤務時間で、あなたのライフスタイルにフィット」といったキャッチコピーを配信。 SNSを通じて親しみやすさをアピールすることが、特に若い世代に効果的です。
Q5. クローリング掲載終了後、競合他社との差別化はどう図るべきですか？
A: 競合他社に負けないためには、自社ならではの特徴を強調しましょう。例えば：
- 他社にはないユニークな福利厚生（「ジムの無料利用」など）をアピール。
- 「先輩社員からの手厚い指導がある」といったサポート体制を強調。
- 動画や写真を活用して、リアルな職場の雰囲気を伝える。 具体的なストーリーや実績を盛り込むことで、求職者に選ばれる可能性が高まります。
